“我认为，利用大数据做好案件查办工作应着重从数据异常情况入手，利用最新的方法准确查找涉案数据……”近日，安徽省合肥市纪委监委举办案例分析业务技能竞赛，35名纪检监察干部围绕案例问题各抒己见。

　　合肥市纪委监委始终把深化全员培训作为提升纪检监察干部履职能力的重要抓手，针对年轻干部特点，以强化理论武装、提升政治能力、提高业务水平为目标，通过干部帮带、业务技能大比武、实践锻炼等方式，丰富年轻纪检监察干部“选育管用”培育机制。通过成立“年轻干部学习互助小组”、开设“清风讲堂”、开展“年轻干部大讲堂”、举办“质效提升大家谈”系列座谈会等形式，分级分类强化培训，推动能力提升与作风养成互促共进。今年以来，该市纪委监委组织举办各类业务培训班、线上专题培训班15期，集中培训4000余人次。

　　针对综合部门干部监督执纪经验缺乏、新进干部业务不熟悉等问题，合肥市纪委监委出台干部帮带工作规定，37名部门负责人、业务骨干“一对一”嵌入式、跟踪式培养，助力干部成长成才。为让干部将所学知识运用到实际工作中，合肥市纪委监委建立“专班+专案+统筹”工作机制，坚持在执纪执法一线、重要专班专项中磨炼干部。建立“跟案学习”机制，选派年轻干部到一线参与巡察、监督检查等工作，在实战中积累经验、增长才干。

　　“举办培训不是目的，取得实效才是关键。”合肥市纪委监委有关负责同志表示，将持续探索更多新颖有效的学习教育方式，持续做好人才“选育管用”文章，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。（通讯员 刘颂）